在企业治理与刑事司法实践中，员工在单位内部调查阶段主动交代受贿事实的行为是否构成自首，往往是案件争议的焦点。北京市两级法院审理的一起案件明确了这一问题的认定标准：民营企业员工在单位内控部门谈话期间主动交待犯罪事实，符合自首构成要件的，应依法认定为自首。

       案件详情显示，某民营企业员工王某在工作中利用职务便利收受他人财物，后单位内控部门发现相关线索并找其谈话。王某在谈话过程中，主动向单位交待了自己受贿的事实，并自愿留在单位配合后续处理，等待相关部门介入。案件进入司法程序后，王某向司法机关如实供述了全部犯罪事实。

       入库编号为2023-03-1-094-003、北京市大兴区人民法院（2022）京0115刑初723号刑事判决（2022年8月16日）及北京市第二中级人民法院（2022年11月7日）作出的（2022）京02刑终322号刑事判决均认为，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条关于自首的规定，王某作为民营企业员工，在单位内控部门找其谈话时，主动接受谈话并交待犯罪事实，且自愿置于单位人员控制之下等待法律制裁，其行为具备投案的主动性和自愿性，应当视为自动投案；同时，王某在到案后能向司法机关如实供述犯罪事实，符合自首的构成要件，应认定具有自首情节。

       这一裁判结果明确了民营企业员工在单位内部调查中主动交代犯罪事实的自首认定标准，既体现了我国刑法鼓励犯罪嫌疑人主动认罪悔罪的立法精神，也为企业内部治理与刑事司法衔接提供了清晰指引。对于企业而言，这有助于通过内部合规机制引导员工主动纠正违法行为；对于员工来说，在单位调查阶段主动交代问题，可能构成自首从而获得从宽处理，这一案例也为此类行为的法律评价提供了重要参考。【龚震亚律师，上海刑事辩护律师，电话18301725408】回到首页